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Inhaltsangabe:Einleitung: Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Unsere Bevlkerung wird immer lter. Die Grnde: sinkende Geburtenraten bei zeitgleich steigender Lebenserwartung. Diese Entwicklung stellt Gesellschaft und Wirtschaft vor groe Herausforderungen. Zu ihnen zhlen nicht nur der wachsende Bedarf an sozialen Dienstleistungen, sondern auch die Anpassung des Arbeitsmarktes an die neuen Anforderungen. Das Phnomen alternder Belegschaften ist bereits jetzt in den Unternehmen sichtbar. Durch den sich beschleunigenden Alterungsprozess wird es Arbeitgebern in circa 20 Jahren an qualifizierten Krften mangeln. Aufgabe der Unternehmer ist es, sich dieser Entwicklung zu stellen. Sie mssen lernen, mit lteren Belegschaften zu arbeiten und sie zu binden. Voraussetzung dafr ist es, die Kompetenzen und Potentiale lterer zu erkennen und zu frdern und sie nicht, wie in der Vergangenheit gngige Praxis, durch Frhverrentung zu verschwenden. Um die Erfahrungen und Kenntnisse dieser Altersgruppe sinnvoll in der Wirtschaft einzusetzen, mssen Rahmenbedingungen geschaffen werden. Grnde fr die Vorbehalte vieler Arbeitgeber bezglich der Beschftigung lterer bestehen unter anderem in den Annahmen, in dieser Gruppe einen erhhten Krankenstand und eine geringere Leistungsfhigkeit vorzufinden. Diesen Annahmen gilt das Interesse der vorliegenden Arbeit. Der Schwerpunkt richtet sich dabei auf das Instrument der betrieblichen Gesundheitsfrderung, welches der Gesunderhaltung von Belegschaften dienen soll, sowie auf die Untersuchung des Phnomens Alternde Belegschaften, dessen Hintergrnde und Handlungsfelder. Auf der Grundlage verschiedener wissenschaftlicher Arbeiten wird im Kapitel zwei der Begriff Gesundheitsfrderung unter Einbeziehung vorangehender Konzepte und der geschichtlichen Entwicklung errtert. Anschlieend soll ein berblick ber die fr die demographische Entwicklung relevanten Faktoren gegeben werden, um auf deren Grundlage die Auswirkungen der vernderten Altersstruktur darzustellen. Es sollen sowohl Ursachen und Dauer der Krankenstnde unter Hinzuziehung empirischer Studien, als auch die Kompetenzen verschiedener Altersgruppen gegenbergestellt werden. Im Anschluss werden die eingangs aufgezeigten Grundlagen der Gesundheitsfrderung auf das Setting Betrieb fokussiert und Aktivitten zweier Grounternehmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsfrderung dargestellt. Mglichkeiten betrieblicher Einflussnahme auf die […]
